Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Vielfalt und Integration

Virtusa setzt sich für die Schaffung eines Arbeitsplatzes und einer Gemeinschaft der Chancengleichheit für alle ein. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu schaffen, und wir fördern leistungsstarke technische Talente durch kontinuierliches Lernen und personalisierte Erfolgskonzepte für unsere Mitarbeiter.

Unsere Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) wird durch Investitionen in Technologie und Sicherheitssysteme ergänzt, die es unseren Teams ermöglichen, unabhängig von geografischen oder sozialen Grenzen zu arbeiten. Auf diese Weise haben wir Einzelpersonen und Teams mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen geholfen, weltweit zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus engagieren wir uns für die Schaffung eines Arbeitsplatzes und einer Gemeinschaft, in der Chancengleichheit herrscht, indem wir Frauen mit Hilfe von Coaching und Schulungen zu Führungsqualitäten und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten in Führungspositionen bringen.


DEI-Partnerschaften

Unser DEI Council ist dafür verantwortlich, Ziele auf der Grundlage unserer DEI-Schwerpunktbereiche auf Unternehmensebene festzulegen, die Leistung zu verfolgen und verschiedene DEI-Programme und -Initiativen zu steuern und zu beaufsichtigen.

Unsere Initiativen:

  • Zusammenarbeit mit einer Drittpartei bei der Entwicklung von Schulungen für alle Mitarbeiter zu den Themen Inklusivität und unbewusstem Bias
  • Erhöhung der geschlechtsspezifischen Vielfalt in unserer Belegschaft von 32 % Frauen (GJ22) auf 40 % Frauen bis zum GJ26
  • Erhöhung der Lieferantenvielfalt von 46 % auf 58 % bis 2026
  • Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion und Steigerung der Einstellungsvielfalt durch die Erkundung verschiedener Partnerschaften
  • Partnerschaft mit der Case Western Reserve University zur Umsetzung unseres Women Leaders Program (WLP)
  • Im Rahmen unserer Women of Virtusa (WoV)-Mitarbeitergruppe haben wir Mentorenprogramme für Frauen, Podiumsdiskussionen zum Thema Work-Life-Balance und die Vorstellung von inspirierenden weiblichen Führungspersönlichkeiten innerhalb des Unternehmens ins Leben gerufen.

 

 

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Karriere-Einblicke

Möchten Sie herausfinden, wie Sie Ihre Karriere im Technologiebereich gestalten können? Unsere Vordenker teilen wichtige Karriereeinblicke für Kandidaten, vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Technologieexperten.

Veranstaltung

Engineering 
Equity Hackathon

Um die Lücke bei der Gleichstellung der Geschlechter zu schließen, haben wir einen Hackathon für weibliche Technikstudenten auf der ganzen Welt veranstaltet.

Erfahren Sie mehr über unseren Equity Hackathon Click to Erfahren Sie mehr über unseren Equity Hackathon
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Unterstützung der Barrierefreiheit

Wir stellen sicher, dass alle unsere digitalen Plattformen und Büroumgebungen den globalen Standards für Barrierefreiheit und Enablement entsprechen, um allen Virtusa-Mitarbeitern eine barrierefreie Arbeitsumgebung zu bieten. Das Virtusa Facilities Design and Build verlangt von allen Büros und Einrichtungen, dass sie barrierefrei sind, z. B. für Rollstuhlfahrer.

Mehr erfahren

Richtlinien

Unsere Grundwerte – Leidenschaft, Innovation, Respekt und Führung (PIRL) – bilden zusammen mit unserem Ethik- und Compliance-Programm den Eckpfeiler unserer Geschäftsphilosophie und sind die ethischen Standards, nach denen wir mit unseren Kunden, Auftragnehmern und untereinander umgehen.

Unser Ethik- und Compliance-Programm wird durch unseren Verhaltens- und Ethikkodex, unsere Richtlinien zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, unsere Nachhaltigkeitsrichtlinien, unsere Menschenrechtsrichtlinien, unsere Lieferantenrichtlinien und unsere Meldeverfahren für Whistleblower durchgesetzt, die für alle unsere Mitarbeiter, Auftragnehmer und Agenten auf der ganzen Welt gelten.

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